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By Klaus Beckerle

ISBN-10: 3448093203

ISBN-13: 9783448093209

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Prognoseprinzip. Im Zeitpunkt der Kündigung sei zu fragen, ob auch in Zukunft eine Wiederholung des vertragsverletzenden Verhaltens oder zumindest die Fortwirkung der Störung des Arbeitsverhältnisses zu erwarten sei. Im vorliegenden Fall habe nichts dafür gesprochen, dass die Parteien nach „scharfer Abmahnung“ nicht wieder hätten zusammenarbeiten können. Diese Argumentation überzeugt in den Fällen nicht, in denen der Arbeitnehmer durch sein Verhalten zu erkennen gibt, dass er grundlegende Regeln des menschlichen Zusammenlebens missachtet und damit Charaktereigenschaften offenbart, die das Vertrauen in seine Person erheblich beeinträchtigen.

2 Die konkreten Abmahnungsfälle mit Mustern 3 Abmahnung wegen gewerkschaftlicher Werbung Vorbemerkung: Bei einer Abmahnung wegen gewerkschaftlicher Werbung im Betrieb ist im Hinblick auf Art. 9 Abs. 3 GG besondere Vorsicht geboten. Dies gilt erst recht, wenn ein Betriebsrats oder Personalratsmitglied ab gemahnt werden soll (vgl. 3). Abmahnung Datum Sehr geehrte/r Frau/Herr ... Ihr nachfolgend dargestelltes Verhalten gibt uns Veranlassung, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen.

Dem Vorgesetzten ins Wort fallen, Wut- ner ausländerfeindlichen und menschenverachtenden Äußerung gegenüber einem ausländischen Kollegen; Urt. d. LAG Köln v. 1998 = LAGE § 626 BGB Nr. 124 zur Speicherung und Verbreitung sexistischer und rassistischer Witze 60 Urt. v. 1996 – AP Nr. 26 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung 61 Urt. v. 1984 = NZA 1984, 200 (L) 62 Urt. v. 1998 – 15 Ca 9661/97 = NJW 1999, Heft 4, S. VIII 63 Urt. v. 1998 = LAGE § 626 BGB Nr. 123; vgl. auch Urt. d. LAG Köln v. 1995 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr.

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by Thomas
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