By Corinna von Au
ISBN-10: 3658148829
ISBN-13: 9783658148829
ISBN-10: 3658148837
ISBN-13: 9783658148836
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei subsequent Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines instruments zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
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Edwards, J. R. (2008). Person environment fit in organizations: An assessment of theoretical progress. The Academy of Management Annals, 2(1), 187–230. Eppler, M. , & Hoffmann, F. (2012). Design Thinking im Management: Zur Einführung in die Vielfalt einer Methode (Abstract). Organisationsentwicklung, 2, 4–7. 24 C. , & Heyse, V. (1999). Die Kompetenzbiographie. Strategien der Kompetenzentwicklung durch selbstorganisiertes Lernen und multimediale Kommunkation. Münster, New York, München und Berlin: Waxmann.
P. de © Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 C. P. Kanning 1 Einleitung Personalauswahl – zumal die Auswahl von Führungskräften – ist eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Mit kaum einer anderen Intervention lässt sich bei vergleichbar geringem Aufwand so viel zum Unternehmenserfolg beitragen. Wahrscheinlich würden die meisten Menschen, die mit der Auswahl von Führungskräften betraut sind, dieser Erkenntnis schnell zustimmen, gleichwohl ist es um die alltägliche Auswahlpraxis nicht zum Besten bestellt.
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