Download e-book for kindle: Arbeitsrecht — Ein Leitfaden für leitende Angestellte in by Jutta Glock

By Jutta Glock

ISBN-10: 3834902004

ISBN-13: 9783834902009

ISBN-10: 3834990752

ISBN-13: 9783834990754

Die Anforderungen im beruflichen Alltag an Sie als Führungskraft
wachsen ständig. Stets gilt es, den Überblick über komplexe Fragen
in Ihrem Unternehmen zu behalten, doch auch Ihren eigenen Interessen
sollten Sie genügend Beachtung schenken.

Anhand von Fallbeispielen behandeln Jutta Glock und Christoph Abeln
alle arbeitsrechtlichen Fragen, die speziell supervisor und Führungskräfte
betreffen - vom Beginn einer beruflichen Tätigkeit bis zur Beendigung.
Die Rechtsprechung wird mit herangezogen. Außerdem finden Sie an
zahlreichen Stellen Musterverträge und Beispielformulierungen zu den
wichtigsten Themengebieten.

- Berufung einer Führungskraft: Bewerbung und Auswahlverfahren, Anstellungsvertrag, Gehaltsbezüge, Dienstwagen
- Inhalt des Anstellungsverhältnisses: Weisungsrecht des Arbeitgebers, Versetzung, Haftungsfragen, Umgang mit dem Betriebsrat und dem Sprecherausschuss
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufklärungspflichten, Auf-hebungsvertrag/Abwicklungsvertrag, Kündigung, Altersteilzeit-vereinbarung, Vorruhestandsregelung
- Die betriebliche Altersversorgung: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unverfallbarkeit von Rentenansprüchen, Wartefristen
Ein einzigartiger Leitfaden mit vielen Beispielen und Praxistipps.

Dr. Jutta Glock und Dr. Christoph Abeln sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Sozietät Abeln Glock & associate Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin.

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Betrachtet man diese Kernaussage, nämlich dass die Führungskraft aufgrund eines Anstellungsvertrages primär leistungsverpflichtet ist, so gewinnt man zwar einen grundsätzlichen Eindruck davon, welche Qualität der geschuldeten Leistung zukommen soll, über die im Einzelfall konkret zu erbringende Leistung herrscht hingegen noch Unklarheit. Hier kommt es damit entscheidend auf die vertraglichen Vorgaben an, wobei auch diese Vorgaben oft nur ein umrissartiges Bild ergeben, die erst im Zusammenhang mit den tatsächlich zugewiesenen Aufgaben eine verlässliche Bestimmung der individuellen Leistungspflicht möglich ist.

Die Frage nach einer möglichen Schwangerschaft der einzustellenden Arbeitnehmerin war in der Vergangenheit sowohl hinsichtlich der Fragestellung an sich als auch hinsichtlich des Umfangs des Fragerechts umstritten. 2003 (Aktenzeichen 2 AZR 621/01) ein Ende gesetzt. Aufgrund des in § 611a BGB geregelten Verbotes der geschlechtsbezogenen Benachteiligung ist die Frage nach einer möglicherweise bestehenden Schwangerschaft unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht folgt mit dieser Entscheidung uneingeschränkt der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und lehnt die Zulässigkeit einer solchen Frage sogar für den Fall ab, dass der tatsächlichen Beschäftigung der Arbeitnehmerin von vornherein ein mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot entgegensteht.

September 1994 auch des Bundes. 49 3 Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten Der Anstellungsvertrag ist ein privatrechtlicher gegenseitiger Vertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen wird. Im Rahmen dieses Vertrages regeln die Parteien des Arbeitsverhältnisses, auf welche Rechtsgrundlage sie ihre Zusammenarbeit stützen wollen. Damit die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebte Vertragsgrundlage Wirksamkeit erlangen kann, müssen die Parteien einige Rechtsgrundsätze beachten.

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Arbeitsrecht — Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache by Jutta Glock


by Donald
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